Im Headquarter im Herzen von Wien erwartet Sie eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe im Infrastrukturbereich.

Dienstort: Wien
Gehalt: ab 90.000 / Jahr

Aufgaben

• Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des HR Teams an zwei Standorten innerhalb einer dezentralen Organisationsstruktur
• Gestaltung, Implementierung und laufende Weiterentwicklung konzernübergreifender HR Richtlinien, Prozesse und Strukturen mit hoher Eigenverantwortung
• Ganzheitliche Betreuung komplexer arbeitsrechtlicher Themen in Österreich und Deutschland, inklusive Entsendungsregelungen, Musterverträgen, Vertragsstandardisierung und Dokumentenmanagement
• Verantwortung für Personalentwicklungsthemen wie Führungskräfteentwicklung, Succession Planning, Employer Branding sowie Recruiting
• Implementierung moderner digitaler HR Tools (z.B. digitale Reisekostenverrechnung, Unternehmens-APP)
• Führung, Begleitung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung der Führungskräfte
• Funktion als strategischer Sparringpartner für Geschäftsführung und alle Unternehmensbereiche in operativen und strategischen HR Fragestellungen

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische oder juristische Ausbildung – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, Arbeitsrecht oder vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im HR Management oder als HR Generalist, vorzugsweise in einem Konzernumfeld mit dezentralen Strukturen
• Fähigkeit, HR Richtlinien, Standards und gruppenweite Prozesse zu entwickeln und zu implementieren
• Branchenerfahrung in der Industrie, Bauwirtschaft, im Anlagen- oder Maschinenbau von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen und deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Praktische Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, operativen HR Prozessen sowie in der
  Führungskräfteentwicklung
• Digitale Affinität und Erfahrung mit HR Systemen, idealerweise im Kontext elektronischer Personalakten oder digitaler HR Workflows
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Beratungssicherheit und souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Bereichsleitern 
• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Verlässlichkeit, Lösungsorientierung und Organisationsstärke
• Führungskompetenz sowie Motivation, Mitarbeitende zu begleiten und weiterzuentwickeln

Angebot

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem marktführenden österreichischen Top- Unternehmen, das in einer nachhaltigen und wachsenden Branche erfolgreich tätig ist
• Umfassende Einarbeitung in ein spannendes, verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit langfristiger beruflicher Perspektive
• Attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Aus- und Weiterbildungsangebote sowie Essenszuschuss
• Ein attraktives Bruttojahresgehalt, das deutlich über dem Kollektivvertrag liegt, mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und bisherigen Erfolge