slw x hirebuddy Case Study
Über das Unternehmen
Das slw Soziale Dienste der Kapuziner ist in Tirol eine feste Größe im Sozialbereich.
Mit über 400 Mitarbeiter:innen betreibt das slw Einrichtungen in der Behindertenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe sowie Elementarbildung und zählt damit zu den größten sozialen Arbeitgebern der Region.
Die Personalentwicklung wird von Florian Kahn, Leiter der Stabsstelle Personalentwicklung und Qualitätsmanagement, und Hanna Spöttl, Mitarbeiterin im selben Bereich, verantwortet.
Die Herausforderung im Recruiting
Wie viele soziale Einrichtungen kämpft das slw mit dem Fachkräftemangel, insbesondere in der Pflege und Sozialbetreuung. Trotz hoher Investitionen in klassische Recruiting Kanäle, wie Printanzeigen oder Online Plattformen, blieb der Erfolg oft ungewiss und die Nachhaltigkeit der Einstellungen gering.
„Wir haben gemerkt, es fehlt etwas Entscheidendes. Viele Recruiting Lösungen fühlten sich fesselnd und unflexibel an.“
Die Erfolge
In der Zusammenarbeit mit dem slw stand von Anfang an ein Ziel im Mittelpunkt:
Mitarbeitende und deren Netzwerke aktiv in den Recruiting Prozess einzubinden, um passende Personen zu finden und sie dafür auch fair zu honorieren.
Die Ergebnisse sprechen für sich
In nur fünf Monaten konnte das slw sieben neue Mitarbeiter:innen über Hirebuddy gewinnen, sechs davon haben die Probezeit erfolgreich bestanden.
Das entspricht einer Erfolgsquote von über 85 %, deutlich höher als bei herkömmlichen Recruiting Kanälen.
Auch die Qualität der Bewerbungen überzeugte
Die eingestellten Personen verfügten über hohe Qualifikationen und zeigten eine stärkere Bindung an das Unternehmen als über klassische Kanäle gewonnene Mitarbeiter:innen.
„Empfohlene Mitarbeitende bleiben länger im Unternehmen, das zeigt sich auch bei uns deutlich.“
Darüber hinaus war der Kosten Nutzen Vergleich eindrucksvoll:
- 3x mehr Bewerbungen mit demselben Budget im Vergleich zu anderen Plattformen
- 2 erfolgreiche Einstellungen für 5.000 €, statt 5.000 € für ein einziges Print Inserat ohne Erfolgsgarantie
Angesichts von 80 bis 110 Neueinstellungen pro Jahr ist das Potenzial für zukünftige Kooperationen enorm.
Fazit
Das slw Soziale Dienste sieht Hirebuddy als langfristigen Partner im Recruiting. Die Verbindung aus innovativer Technologie, Mitarbeiter Empfehlungen und erfolgsbasiertem Modell hat die Recruiting Strategie des Unternehmens erfolgreich ergänzt und ist zu einem zuverlässigen Partner geworden.
„Hirebuddy ist gekommen, um zu bleiben.“
„Also an alle, die überlegen, mit Hirebuddy zusammenzuarbeiten bzw. in einem Schritt vorher alle, die den Need haben, Mitarbeiter:innen in das Recruiting einzubauen, wagt den Schritt zur Hirebuddy.“
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