Eine Schlüsselrolle mit echter Verantwortung in einem erfolgreichen, wachsenden österreichischem Unternehmen

Aufgaben

• Operative Leitung der Abteilung und Führung von drei Mitarbeiter:innen
•  Ansprechpartner:in für die Führungskräfte
• Verantwortung für Candidate und Employee Journey
• Selbständige Klärung von personalrechtlichen Fragestellungen
• Gestaltung und Optimierung von HR Prozessen
• Entwicklung und Umsetzung von neuen HR-Konzepten und HR-Projekten
• Aufbereitung von Personaldaten (Budget, Planung, Controlling)

Qualifikation

• Abgeschlossene HR-Ausbildung, Studium bevorzugt
• Mindestens sechs Jahre einschlägige Praxis, erste Führungserfahrung erwünscht
• Erfahrung mit Arbeitsrecht, Betriebsrat, Personalentwicklung, Vergütungs- und Abrechnungsthemen, HR-Trends und HR-Systemen
• Versierter Umgang mit MS Office, vor allem Excel, sowie allgemeine IT-Affinität
• Kenntnisse verschiedener HR-Tools und
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Umsetzungsstark,diskret und lösungsorientiert
• Souveränes Auftreten mit hohem Qualitätsanspruch

Benefits

Es handelt sich eine langfristige Position in einem mittelständischen Unternehmen. Weitere Benefits
werden (flexible Arbeitszeit, Weiterbildung, Rabatte u.a.) geboten.

Wir freuen uns Sie kennenzulernen!