Das Unternehmen ist ein führendes österreichisches Unternehmen im Softwarebereich mit ca. 350 Mitarbeiter:innen.

Standort: Wien; hybrides Arbeiten,
Vollzeit und Teilzeit (ab 20 Stunden/Woche) möglich
Gehalt: ab 55.000 p.a. auf Basis Vollzeit mit Bereitschaft zur Überzahlung

beruflichen Ufern aufbrechen will und Freude an der Mitgestaltung von Prozessen mitbringt.

In dieser Position liegt die operative Verantwortung für den Recruitingprozess sowie die Gestaltung der Candidate‘s Journey in Ihren Händen. Mit Berichtslinie an den dynamischen Eigentümer des Unternehmens unterstützen Sie mit Ihrer Tatkraft den Vertrieb bei der Personalauswahl, übernehmen das Bewerber:innenmanagement, die Verantwortung für HR- bezogene Projekte sowie das Staffing der neuen Mitarbeiter:innen auf aktuelle und neue Projekte.

Sie sind eine humorvolle, lösungsorientiert denkende und in hohem Maße eigeninitiative Persönlichkeit, die es liebt, auf Menschen zuzugehen, proaktiv den Lead für Themen zu übernehmen und diese eigenständig zu verantworten. Zusätzlich sind Sie strukturiert, frustrationstolerant und haben Freude an der Arbeit mit Kolleg:innen. Sie agieren bevorzugt in einem dynamischen Umfeld und können sehr gut mit wechselnden Prioritäten umgehen, die sie im Überblick behalten.

GEFUNDEN: Eine abwechslungsreiche Recruiting-Tätigkeit inklusive arbeitsrechtlicher Themenstellungen in Zusammenarbeit mit einem sehr gut eingespielten Vertriebsteam. Die direkte Berichtslinie ist an den Geschäftsführer und Eigentümer des Unternehmens.

AUFGABEN:

• Gesamtheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalsuche und Auswahl: Auswahl der geeigneten Suchkanäle, Koordination und professionelle Begleitung von Bewerbungsgesprächen.
• Bewerber:innenmanagement inklusive Sicherstellung einer optimalen Candidate‘s Journey.
• Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Vertrieb.
• Ansprechpartner:in zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen (von Eintritt bis Austritt der Mitarbeiter:innen) – Arbeitsrechtkenntnisse sind kein Must Have, sondern nice to have – es gibt auch Weiterbildungen
• Mitarbeit an zusätzlichen HR-Projekten, Unterstützung bei Ausschreibungen.

QUALIFIKATIONEN:

• Studienabschluss einer Universität oder Fachhochschule von Vorteil bzw. vergleichbare relevante operative Erfahrung
• mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting auf Unternehmensseite oder in der Beratung mit Fokus auf IT-Positionen
• gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht – idealerweise, kein „Must Have“ 
• sehr gute MS Office- Anwenderkenntnisse 
• begeisterte:r und mitreißende:r Teamplayer:in mit hoher Organisationskompetenz 
• ausgeprägte Einsatzbereitschaft und analytisches Denkvermögen 
• exzellente Deutschkenntnisse 
• Begeisterungsfähigkeit und ausgeprägte Umsetzungsstärke

PERSPEKTIVE: Bei unserem Kunden erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit bei der weiteren Expansion einer starken Marke in Österreich und dem D-A-CH-Raum.