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SAP SuccessFactors Programme Manager (w/m/d)

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Bratislava

Freiberuflich

Deine Provision:
1.000

Branche: SAP SuccessFactors (HCM)

Location: EU, bevorzugt Irland

Auslastung: Vollzeit

Dauer: bis Nov. 2026, Verlängerung mögl.

Sprache: Englisch

 

Deine Aufgaben:

  • Du übernimmst das End-to-End-Programmmanagement für die Implementierung von SAP SuccessFactors (HCM) in drei parallelen Workstreams.
  • Du agierst als Single Point of Contact für die Gesamtverantwortung gegenüber dem/der Kund:in.
  • Du koordinierst internationale Delivery-Teams über mehrere Regionen hinweg.
  • Du stellst die termingerechte Lieferung aller Workstream-Meilensteine sicher.
  • Du steuerst die tägliche Abstimmung mit global verteilten Projektteams.
  • Du erstellst und präsentierst wöchentliche PMO-Reports zum Projektfortschritt auf Management-Ebene.
  • Du arbeitest mit agilen Methoden, insbesondere im SAFe-Framework.
  • Du überwachst die Qualität und Konsistenz aller Deliverables.
  • Du förderst eine effektive regionenübergreifende Zusammenarbeit zwischen den Teams.

Dein Profil:

  • Du verfügst über rund 10 Jahre Erfahrung im Programm- oder Projektmanagement auf Senior-Manager-Level.
  • Du bringst fundierte Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors (HCM) mit.
  • Du hast nachweislich komplexe, internationale Projekte erfolgreich gesteuert.
  • Du arbeitest sicher mit agilen Methoden, idealerweise mit SAFe.
  • Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsstärke.
  • Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit global verteilten Teams.
  • Du befindest dich innerhalb der EU, idealerweise in Irland.
  • Du bringst eine gelegentliche Reisebereitschaft mit.

Was dich erwartet:

  • Ein internationales Projektumfeld mit globalen Teams.
  • Eine Projektlaufzeit bis November 2026 mit Option auf Verlängerung.
  • Ein Startzeitraum zwischen Mitte April und Anfang Mai 2026.
  • Der Einsatz moderner agiler Delivery-Methoden.
  • Ein strukturiertes Programmsetup mit klar definierten Deliverables.
  • Regelmäßige Stakeholder-Kommunikation auf Management-Ebene.

Jobs online: 40

Mitarbeiter:innen: 15

Gegründet: 2014

Industrie: Verkauf, Kundenberatung, Promotion

Über uns: 

Als Personaldienstleister haben wir unsere Erfahrungen in den Bereichen IT, Finance und Sales gesammelt. Als Menschen sind wir so unterschiedlich, wie Menschen nun einmal sind. Als apsa aber sind wir ein Team, das bei allen Unterschieden vieles gemeinsam hat: Erfahrungsreichtum, die Leidenschaft für die Arbeit und die Freude daran, talentierte KandidatInnen zu suchen, zu begleiten und zu vermitteln. Kurz, unsere Arbeit macht uns Spaß. Weil sie eben mehr ist, als ein Job. Wir dürfen jeden Tag miterleben und mithelfen, Menschen mit einem sinnstiftenden Element ihres Lebens zu verbinden – ihrer Arbeit. Wir sind davon überzeugt, dass Engagement, Integrität und Wertschätzung die Grundlage für exzellente Leistungen bilden. So ist auch jeder Auftrag ein neues Abenteuer und wir können stolz sagen, wir schaffen das – für Sie.

Warum mit uns arbeiten:

Weil apsa mehr als ein Personaldienstleister ist: Wir verbinden Menschen mit sinnstiftender Arbeit, setzen auf ehrliche Kommunikation, echte Wertschätzung und liefern nicht nur Ergebnisse, sondern auch ein gutes Gefühl dabei.

Galerie

Ein paar unserer Benefits

Jobticket

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Hybrid Work - Home Office

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Bildungskarenz

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Essenszulage

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Was unser Team sagt

„Teamspirit wird nicht nur großgeschrieben, sondern wirklich gelebt! Das Gefühl in einem Team wirklich angekommen zu sein verschönert den Arbeitsalltag ungemein. Bei uns werden die unterschiedlichsten Persönlichkeiten zu einem großen und vor allem wertschätzendem Team verbunden.“

Denise Aporius
Denise Aporius,

Finance & Legal | Assistentin der GF

„Gemeinsam gehen wir durch Höhen und Tiefen, genau wie eine Familie es tun würde. Neben der Tätigkeit als IT-Talent Scout und Kundenbetreuerin ist mir dieser Zusammenhalt besonders wichtig. Ich hatte in den letzten vier Jahren die Möglichkeit, mich immer neu zu erfinden, neue Aufgaben zu übernehmen, aber auch wieder abzugeben, wenn es mal zu viel war. Vertrauen, Unterstützung, Transparenz und offene Kommunikation leben und lieben wir.“

Anja Aberer
Anja Aberer ,

IT Talent Scout

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