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apsa personnel concepts gmbh
Learning & Talent Development Manager
Bratislava
Vollzeit
ab €55.000 brutto
Deine Provision:
€ 1.000
Gestalte als strategische:r Personalentwickler:in die Learning-&-Development-Aktivitäten eines internationalen Finanzunternehmens. Dein Fokus liegt auf der Identifikation zukünftiger Kompetenzbedarfe, der Weiterentwicklung technischer Karrierepfade sowie der konzeptionellen Ausrichtung von Leadership-Development-Programmen.
Das sind deine Aufgaben:
- Systematische Identifikation von Skill Gaps und zukünftigen Kompetenzbedarfen zur Ableitung einer strategischen Learning Agenda
- Weiterentwicklung der Jobarchitektur und technischer Karrierepfade inkl. Definition der erforderlichen Kompetenzen für Level-Wechsel
- Konzeption strukturierter Learning Journeys, Entwicklungsprogramme und unternehmensweiter Learning-Angebote
- Strategische Gestaltung und Weiterentwicklung eines strukturierten Leadership-Development-Programms
- Etablierung klarer L&D-Prozesse sowie transparenter Strukturen für Budgetplanung, Controlling und Reporting
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und internationalen Stakeholdern zur frühzeitigen Erkennung von Entwicklungsbedarfen
- Analyse der Wirksamkeit bestehender Maßnahmen mithilfe von KPIs und Reports
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung in Learning & Development, Personalentwicklung oder Talent Development, idealerweise in internationalem Umfeld
- Erfahrung in der Analyse von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen sowie der Ableitung von Learning-Strategien
- Kenntnisse in Skill Management, Kompetenzmodellen, Jobarchitekturen oder Karrierepfaden
- Nachgewiesene Expertise in der Konzeption und Implementierung von Learning Journeys oder strukturierten Entwicklungsprogrammen
- Erfahrung im Bereich Leadership Development und strukturierter Führungskräfteprogramme
- Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie Erfahrung mit Budgets, KPIs und Reporting
- Berührungspunkte mit Change Management oder Kulturentwicklung von Vorteil
- Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind wünschenswert
Das erwartet dich:
- Verantwortungsvolle Rolle mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Finanzumfeld
- Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit und Anstellung in Bratislava oder Košice
- Häufigere Präsenz in Wien während der Onboarding-Phase, danach fallweise Reisetätigkeit
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und internationalen Stakeholdern
Jobs online: 38
Mitarbeiter:innen: 15
Gegründet: 2014
Industrie: Verkauf, Kundenberatung, Promotion
Als Personaldienstleister haben wir unsere Erfahrungen in den Bereichen IT, Finance und Sales gesammelt. Als Menschen sind wir so unterschiedlich, wie Menschen nun einmal sind. Als apsa aber sind wir ein Team, das bei allen Unterschieden vieles gemeinsam hat: Erfahrungsreichtum, die Leidenschaft für die Arbeit und die Freude daran, talentierte KandidatInnen zu suchen, zu begleiten und zu vermitteln. Kurz, unsere Arbeit macht uns Spaß. Weil sie eben mehr ist, als ein Job. Wir dürfen jeden Tag miterleben und mithelfen, Menschen mit einem sinnstiftenden Element ihres Lebens zu verbinden – ihrer Arbeit. Wir sind davon überzeugt, dass Engagement, Integrität und Wertschätzung die Grundlage für exzellente Leistungen bilden. So ist auch jeder Auftrag ein neues Abenteuer und wir können stolz sagen, wir schaffen das – für Sie.
Warum mit uns arbeiten:
Weil apsa mehr als ein Personaldienstleister ist: Wir verbinden Menschen mit sinnstiftender Arbeit, setzen auf ehrliche Kommunikation, echte Wertschätzung und liefern nicht nur Ergebnisse, sondern auch ein gutes Gefühl dabei.
Galerie
Ein paar unserer Benefits
Bildungskarenz
Hybrid Work - Home Office
Jobticket
Essenszulage
Was unser Team sagt
„Gemeinsam gehen wir durch Höhen und Tiefen, genau wie eine Familie es tun würde. Neben der Tätigkeit als IT-Talent Scout und Kundenbetreuerin ist mir dieser Zusammenhalt besonders wichtig. Ich hatte in den letzten vier Jahren die Möglichkeit, mich immer neu zu erfinden, neue Aufgaben zu übernehmen, aber auch wieder abzugeben, wenn es mal zu viel war. Vertrauen, Unterstützung, Transparenz und offene Kommunikation leben und lieben wir.“
Anja Aberer ,
IT Talent Scout
„Teamspirit wird nicht nur großgeschrieben, sondern wirklich gelebt! Das Gefühl in einem Team wirklich angekommen zu sein verschönert den Arbeitsalltag ungemein. Bei uns werden die unterschiedlichsten Persönlichkeiten zu einem großen und vor allem wertschätzendem Team verbunden.“
Denise Aporius,
Finance & Legal | Assistentin der GF