Ein gutes Bewerbungsgespräch zeigt mehr als nur den Lebenslauf. Es hilft dabei, die passende Person für die Stelle zu finden. Unser Template zeigt: Gute Fragen machen den Unterschied. Sie helfen dabei, Motivation, Erfahrung, Persönlichkeit und Soft Skills besser zu erkennen.
Am Anfang des Gesprächs sind offene Fragen sinnvoll. Zum Beispiel:
„Warum haben Sie sich beworben?“
„Warum diese Stelle?“
„Warum unser Unternehmen?“
So sehen Sie schnell, ob sich die Person gut vorbereitet hat und ehrlich antwortet.
Danach sollten Sie genauer nachfragen. Fragen zur Stelle zeigen, welche Erfahrung vorhanden ist. Fragen zum Unternehmen zeigen, warum die Person wechseln will und was ihr wichtig ist. Fragen zur Person helfen, mehr über Ziele, Entwicklung und Arbeitsweise zu erfahren.
Auch Soft Skills sind sehr wichtig. Fachwissen kann man prüfen. Aber erst im Gespräch merkt man, wie jemand mit Stress, Fehlern oder Zeitdruck umgeht. Fragen wie „Wie gehen Sie mit Deadlines um?“ oder „Wie prüfen Sie Ihre Arbeit auf Fehler?“ geben oft klare Antworten.
Wichtig ist auch, rechtlich sauber zu bleiben. Fragen zu Alter, Religion, Herkunft, Behinderung, Familienplanung, Geschlecht oder sexueller Identität sind im Bewerbungsgespräch nicht erlaubt.
Es gilt also: Wer gut zuhört, gezielt nachfragt und faire Fragen stellt, findet eher die richtige Person für die Stelle und das Team.
Q&A:
Welche Fragen sollte man im Bewerbungsgespräch stellen?
Sinnvoll sind Fragen zu Motivation, Werdegang, Qualifikation, Soft Skills und kultureller Passung. Besonders wirksam sind offene Fragen mit konkreten Nachfragen.
Warum sind Fragen zu Soft Skills im Interview wichtig?
Weil sie zeigen, wie Bewerbende mit Stress, Deadlines, Fehlern und Herausforderungen umgehen. Sie ergänzen die fachliche Bewertung entscheidend.
Welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch unzulässig?
Unzulässig sind Fragen zu Religion, Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Behinderung, Familienplanung oder sexueller Identität.
Wie erkennt man im Bewerbungsgespräch echte Motivation?
Durch Fragen wie „Warum diese Stelle?“, „Warum unser Unternehmen?“ und durch vertiefende Nachfragen zu Erwartungen, Wechselgründen und Zielen.
