Immer mehr Jobsuchende nutzen KI-Tools und Chatbots für ihre Jobsuche. Dabei können sie vor allem Zeit und Mühe sparen, da sie nicht mehr jedes einzelne Jobportal händisch durchleuchten müssen.
Und so fragen viele Jobsuchende beispielsweise die KI:
„Zeig mir Marketing-Jobs in Wien mit flexiblen Arbeitszeiten“
„Welche Pflegejobs zahlen überdurchschnittlich gut?“
Als Resultat erscheinen die Jobinserate, welche nach den ausgewählten Suchkriterien zu passen scheinen. Was aber oft nicht mitgedacht wird: Die KI zeigt nur die Stellenanzeigen an, welche auch so formatiert sind, dass die KI diese lesen, verstehen und den anfragenden Personen wieder ausgeben kann.
Die entscheidende Frage für Arbeitgeber lautet daher nicht mehr nur:
Wird meine Stellenanzeige gefunden?
sondern:
Wird sie von einer KI verstanden, eingeordnet und empfohlen?
Wie KI & Chatbots Stellenanzeigen überhaupt finden
KI-Systeme funktionieren anders als klassische Suchmaschinen oder Jobportale. Sie lesen die Inhalte semantisch (nach der Bedeutung) und bevorzugen vor allem Stelleninserate, welche strukturiert und vollständig sind.
Dabei zählt: Je öfter eine Anzeige in gut lesbarer Form auftaucht, desto höher die Chance, dass KI sie aggregiert und empfiehlt. Deswegen ist auch hier darauf zu achten, dass die Stellenanzeige freizugänglich im Internet liegt und nicht etwa erst durch ein Login angezeigt werden kann.
Die Checkliste für gelungene Stelleninserate
Generell gilt: Was für Menschen verständlich ist, ist auch für KI verständlich.
Was das alles umfasst und was ihr auf jeden Fall vermeiden solltet, haben wir euch in unserer Checkliste festgehalten.
Hier findet ihr Hinweise zum strukturellen Aufbau sowie zu technischen Ansprüchen an euer Stelleninserat.
